Como criar um ambiente criativo e inovador na empresa

Para criar um ambiente criativo e inovador na sua empresa, segundo Pearson (2012), um dos estudos de ambientes organizacionais criativos é o modelo de Ekvall, que consiste em um questionário que investiga as nove dimensões do ambiente organizacional, são elas:

1) Desafio: em que medida os funcionários sentem-se desafiados, emocionalmente envolvidos e compromissados com o trabalho?
2) Liberdade: qual o grau de liberdade dos funcionários para decidirem como fazer seu trabalho?
3) Tempo para pensar: os funcionários têm tempo para pensar antes de agir?
4) Apoio a ideias: há recursos suficientes para que ideias novas saiam do papel?
5) Confiaça e abertura: as pessoas se sentem seguras para dizer o que pensam e expressar pontos de vista diferentes?
6) Descontração e bom humor: em que medida o local de trabalho é descontraído? É permitido divertir-se?
7) Conflitos: em que medida as pessoas se envovlem em conflitos interpessoais e "picuinhas"?
8) Debates: em que medida ocorrem debates entusiasmados sobre os problemas?
9) Disposição para assumir riscos: é permitido errar?

Avaliando a figura e as perguntas, observamos que depende muito da empresa em questão de se planejar e investir, por isso é interessante, desde que a empresa está começando, já ter no planejamento da empresa os requisitos, assim, quando a empresa crescer já estará preparada e já tem a cultura e o ambiente preparado para a criatividade e inovação.

Ainda sobre como estimular a criatividade, veremos uma tabela na qual mostra alguns dos principais fatores que estimulam e que inibem a criatividade nas empresas.